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Ausbildung zum Kaufmann/frau (m/w/d) für Büromanagement
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Bielefeld, Deutschland
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Ich bin damit einverstanden, dass meine Daten technisch für die Bewerberauswahl von onapply bms gespeichert und verarbeitet werden. Meine Daten werden ausschließlich dem oben genannten Unternehmen für die eigene Bewerberauswahl zur Verfügung gestellt. Eine eigene Nutzung oder Weitergabe der Daten durch die On-apply GmbH an Dritte erfolgt nicht.
Datenschutzbestimmungen
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Unser Bewerbungsprozess
Wie verläuft der Auswahlprozess bei der OWL Verkehr?
Bewerbung: Nutze für deine Bewerbung unser Bewerbungsportal und lade dort deine Unterlagen hoch. Du erhältst unmittelbar nach dem Versenden deiner Bewerbungsunterlagen eine E-Mail als Eingangsbestätigung.
Sichtung deiner Unterlagen: Nach Eingang deiner Bewerbung, prüfen wir deine Unterlagen sorgfältig in de jeweiligen Fachabteilungen. Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen.
Telefonisches Vorgespräch (optional): In manchen Fällen kontaktieren wir dich telefonisch, um Rückfragen oder offene Punkte gemeinsam mit dir zu besprechen.
Erstes Vorstellungsgespräch: Nach der Sichtung und positiven Bewertung deiner Bewerbungsunterlagen, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen ein. Dieses erste Kennenlerngespräch kann persönlich oder als Videokonferenz stattfinden. Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt als E-Mail.
Zweites Vorstellungsgespräch (optional): Dein erstes Bewerbungsgespräch ist positiv verkaufen. Jedoch kann es je nach Bewerberlage erforderlich sein, sich zu einem zweiten Gespräch zusammenzusetzen. Dieses Gespräch findet grundsätzlich in Präsenz statt. Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt als E-Mail.
Vertragsangebot: Nach dem gegenseitigen Kennenlernen folgt die Entscheidungsphase, die unterschiedlich lange dauern kann. Danach bekommst du ein verbindliches Vertragsangebot (vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrates) von uns.
In jeder Phase im Auswahlprozess kann es auch sein, dass wir Sie darüber informieren, dass wir leider keine Einsatzmöglichkeit für Sie haben.
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